大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京喜来登酒店招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京喜来登酒店招聘的解答，让我们一起看看吧。
万豪喜来登酒店员工分几个级别？
喜来登的员工等级分为六个等级。其中，经理级别的档次按照颜色来进行划分。***档位的经理，也就是酒店的总经理。紫色档位的经理是酒店各部门的第一负责人，也就是各部门的总监。蓝色档位的经理是各部门的第二负责人或者小部门的第一负责人，通常情况下是副总监级别。红色档位的经理是属于小部门的第一负责人或者大部门的第二负责人。其他就区分两个级别一个是主管级，另外是员工级别。
1-实习生或者基层员工（保安、PA等没有太多技术含量的基层员工）
2-基层员工（一般应届生入职就是这个级别）
3-资深员工o>_<o 就是老员工啦 业务都熟悉了
4-部门主管（一到两年差不多到这个位置）
5-值班经理或者部门副经理（因酒店不同情况而异，比如有的总机经理就是5级）
6-部门经理（前台经理 礼宾经理 餐厅经理等等一般都是6，也有5的，比如一些小部门比如总机、日餐等一些偏小的部门）
7大部门经理（前厅部经理 客房部经理 餐饮部经理）
8部门总监（房务总监 人事行政总监 财务总监 餐饮会务总监等等）
9副总经理或者业主方代表（驻店经理应该也是这个级别）
10总经理
喜来登面试流程？
喜来登酒店是国际知名五星级酒店。面试流程不同岗位不同层级会有差别，普通员工由酒店的HR先进行对接，然后会由相关部门的负责人最终面试，要是总裁或高级行政人员还要老板或股东进行
1. 包括初试、复试和终试三个环节。
2. 初试主要是对应聘者的基本素质和能力进行初步考察，包括笔试和面试两部分；复试则是对应聘者的专业能力和岗位匹配度进行深入考察，包括岗位模拟和小组讨论等环节；终试则是对最终入选者进行最后的确认和评估。
3. 的设计旨在全面评估应聘者的能力和素质，确保最终录用的人员符合企业的要求和标准。
同时，应聘者也可以通过面试流程更好地了解企业文化和岗位要求，为自己的职业发展做好准备。
到此，以上就是小编对于北京喜来登酒店招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京喜来登酒店招聘的2点解答对大家有用。
