大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京日企招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京日企招聘的解答，让我们一起看看吧。
北京待遇好的十大外企？
中国待遇好的十大外企类型：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国***裸的剥削剩余价值。
日企中课长的薪水大概是多少？
根据所在城市及行业有所不同
汽车.机械类重工业技术密集型日企 课长多在1万左右
电子等制造类轻工业劳动密集型日企 制造课长多在5-6千左右
另外苏州.上海.北京比天津.大连要高出1/3左右
部门课长中，销售课长的平均年现金收入处于最高值，为15万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为12万元；最低的为生产管理课长，年现金收入7万元。另外，人力***和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置，为10万元左右
上海维音信息技术股份有限公司北京分公司怎么样?听说很不自由，老加班，对吗？
工资还算可以，工作环境蛮不错的，***比较普通，逢年过节或是生日会发点小东西，差不多100块左右，放***是按国家法定***日走，双休一般不加班，不过就是要做好平时加班的准备，有80%的时间都是加班的，加班的话，加到十点算是早的了，晚点的话凌晨也很正常;加班费的话是没有的，只有补贴:超过7点 会有12块钱的饭贴，超过十点 打的可以报销，超过11:30会有40块的补贴。对于学习知识这块来说日企应该都差不多。这个公司的发展的话还是不错。。。我只是说说。。
最后决定还是得看你想要的发展方向了
到此，以上就是小编对于北京日企招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京日企招聘的3点解答对大家有用。
