大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京coco奶茶招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京coco奶茶招聘的解答，让我们一起看看吧。
招聘奶茶店员工？
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质 为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性 主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？ 当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。 笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。 面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
在北京找一份包吃住，每个月大概5000元左右的普工好找吗？
在北京找份包吃包住，工资5000元的工作不好找。宾馆、饭店、养老院、物业。一般情况下包吃包住3000元左右。除非你有特定技能，还有国家认定证书。那么你的月工资5000元以上，甚至月入上万。
在北京找工作包吃包住的一般就是饭店，酒店，物业，保安，还有就是工厂了。但是这些单位工资都不高，基本可以肯定的说没有五千底薪的。不过像是饭店和工厂努努力加上提成或者加班费还是可以拿上五千的。北京是大城市可是并不是那么容易的。在北京普通的服务工种的工资，基本上也就是三千五到四千，包括一些销售底薪甚至不到三千，以为销售好了可以拿很多提成，其实当你努力去做了，会发现即使拿了一些提成也不会特别多。据我所知商场的销售人员没有管吃住的。说几个我身边的朋友吧，有在中国移动做外包业务受理员的，他们的底薪4200，话补，交通补助共五百，一共是4700，女孩子4800多一百的化妆补助，公司要求化淡妆。但是去掉保险的得用到手里也就是四千多点。对了很多公司还不给交公积金。也是不管吃住的。北京人太多了，你觉得不合适就可以不做，真的会有很多人排队等着做呢。我还有一个朋友她原来是TNT中国公司北京项目部的一个负责人，负责思科中国的一些业务，每个月去掉五险一金到手里差不多三万块钱吧。所以说北京工资差距很大的。如果没有过人的本领，来北京打工一定要放下心态。
在北京找五千的好找，但是找五千并且包吃住的话不好找。女士的话可以去我姐之前去的一家饭店当服务员3500底薪+酒水还有餐的提成算下来也能到3500，刚去达到5000有点费劲，干上一段时间涨工资就能到5000+。男生的话有技术找技术方面的，没技术那就下点苦，比较自由的就是送外卖或者快递，过了这个月也都属于高峰期，一个月好好干能拿到1000+，这些也都是不管吃住，就算管也是集体宿舍每个月扣钱。
coco招聘服务员需要颜值吗？
答：根据COCO的职位要求，任职服务员并不需要一定要有特定的颜值，而是应该有良好的顾客服务态度、会做好客户对产品知识和客户需求的认识能力以及熟悉电脑操作技能等。
奶茶店招人要注意什？
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意 想不 到的飞跃。而一个团队的协作好坏，会决定你奶茶店的生意好坏。因为奶茶店本身就属于服务行业，所以店员之间的协作服务会影响顾客对你店内的看法。那么奶茶店招人需要注意哪些问题呢?看看coco奶茶店是如何招人的吧!身体素质 奶茶店属于一个服务行业，为了配合奶茶店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特 别的要求。个性灵动：coco奶茶店招人选择灵动人选，会很 好的活跃你奶茶店店铺的整个氛围，在思维和看事 件发展方向上面会有不同的见解，在处理突发事 件方面也会机灵的处理好，有 利于店铺的发展。勤奋：勤能补拙，这是对勤奋的完 美写照。 所以coco奶茶店招人的时候尽量选择勤奋好学的人，因为你招人就是为了做事，提 高你奶茶店经营效率。所以勤奋就成为了店铺招人的必 要条件之一。勇于承担：人无完人，在奶茶店经营的过程中不管是经营者还是店员不可能说是一点错都 不会犯。出现问题用于承担，认真改正。同时，奶茶店店员为了奶茶店利益能发展长 久能够有勇气指出领导的错误，并且在方法上有着技 巧，而不是鲁莽提出没有一 定的见解。 除此之外，一个奶茶店的员工，还需要观察力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、工作细心和耐心等等。工作能力 对工作能力的考 察可从教育水平、商品专 门知识、服务技能、工作经历等方面进行。 开奶茶店招聘一个好的员工很难，老 板们需要仔细辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更 好的经营和管理好你的奶茶店。
到此，以上就是小编对于北京coco奶茶招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京coco奶茶招聘的4点解答对大家有用。
