大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京富士康电子厂招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京富士康电子厂招聘的解答，让我们一起看看吧。
富士康37啥意思？
富士康37是富士康招聘37岁限制的意思。
富士康在招聘员工时，通常会限制员工的年龄，而37岁是一个比较普遍的年龄限制。这意味着，如果员工的年龄超过了这个限制，他们可能无法被富士康雇佣。
这种年龄限制可能是由于多种原因，例如：
富士康可能认为年龄较大的员工在技能和体力上可能无法适应工厂的工作。
富士康可能希望招聘年轻的员工来保持公司的年轻化和活力。
年龄较大的员工可能需要更多的***和保障，这可能会增加公司的成本。
富士康阳光工厂入职条件？
招工条件 -
1、年龄男18-50周岁,女18-45周岁,持有二代残疾证(一二级且非精神类残疾)。
2、无传染性疾病(入职前统一参加面试体检,合格后方可上岗)。
3、面试体检合格需办理就业困难人员证明。
4、***原件（有效期内）、残疾证原件及复印件各两张、一寸近期免冠照片2张。
富士康残疾人阳光工场：位于荥阳市三公路与郑上路交叉口西北角。
占地面积6180平方米，场内配有活动室、工疗室、培训室、餐厅、寝室、员工免费理发区等。
目前，该工场设有自强、自信、自立三个车间，共有在职残疾人员工280人。
1、年龄：一般要求年满18周岁以上；
2、身体条件：身体健康，无传染病，没有残疾和明显缺陷；
3、学历：没有要求，但需要有基本的文化知识；
4、工作经验：没有要求，但要求有责任心和勤劳的工作态度；
5、技能：根据不同的岗位要求，具备一定的技能；
6、外语：没有要求，但有一定的英语水平会更好；
7、性格：良好的合作精神，认真负责，能够适应新环境；
8、其他：有一定的通讯工具，如电脑、手机等，以便接收公司信息。
1. 富士康阳光工厂的入职条件是比较严格的，要求应聘者必须具备相关的文凭、工作经验、技能等等，同时需要通过其严格的面试、考核等环节。
2. 富士康阳光工厂的招聘要求比较高，除了基本的学历和专业技能外，还对应聘者的团队合作精神、创新能力等要求极高，所以入职条件相对较为苛刻。
3. 富士康阳光工厂是一家全球知名的电子公司，具有很好的社会声誉，因此入职条件相对于其他公司来说也更具有竞争力，需要应聘者在多个方面竞争优势明显，才有可能获得工作机会。
入职条件如下。
1、身体健康，无不良嗜好；。
2、熟悉26个英文字母；。
3、勤奋踏实，具有良好的品行；。
4、有良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；。
5、男女不限。。
富士康主要从事生产经营电子计算器零配件接口设备及接插件，所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，企业类型为有限责任公司。公司的具体经营范围包含：生产经营新型电子元器件及电力电子元器件；生产经营新型仪表元器件及材料、精密模具及配件。
1、年龄在18周岁以上，高中及以上学历；
2、身体健康，无不良嗜好；
3、勤奋踏实，具有良好的品行；
4、有良好素质，能吃苦耐劳；
5、有较好的沟通能力；
6、工作严谨，***性强；
7、具有良好的工作意识。
现在富士康招外地户籍人吗？
招收外地户籍的人。
富士康外省人可以入职，富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。招收到员工对户籍没有限制。
招外地人。
比如:郑州富士康招人，并没有地域限制。富士康郑州科技园，位于郑州航空港区。富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米，2011年底入住员工总数达13万人。
富士康网上有直招么？
有
富士康网上有直招，但基本上没有中介公司发布招聘信息。可以通过手机APP“我要聘”进行直招，其他招聘信息基本上都是***的。直招是替省市直接委托招聘的，不收任何费用，当天进场，只要不收钱都是正规的。需要注意的是，富士康所有招聘信息都有官方网站“富士康招聘网”，负责招聘工作。
到此，以上就是小编对于北京富士康电子厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京富士康电子厂招聘的4点解答对大家有用。
