大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京危险品司机招聘a2的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京危险品司机招聘a2的解答，让我们一起看看吧。
我想问问大家持有A2驾驶证在北京找份开车的工作好找吗？
您好！您现在持有A2驾驶证在北京要找份开小车的工作那就要看您对北京的道路的熟悉情况怎样了！一般要招开小车司机的单位或个人都要熟悉北京路况和行使路线的人哦！只要您具备以上的条件，在北京找开小车的工作是很好找的哦！只是时间的早晚问题！开大车小车都行.月工资在2000左右
应聘公交车驾驶员流程？
本次招聘司机分为五个流程,即“报名--初审--笔试--面试--公交车辆驾驶考试”,最终根据综合成绩公布录取名单。
三、报名方法 应聘人员要对本人提交所有信息的真实性和合法性负责,须与原始有效证件和材料相一致。
(1)应聘人员报名前,须完全了解本次拟应聘岗位条件,需填写《应聘人员简历》(附件,需上传照片),于公告截止日期前将电子版《应聘人员简历》发至报名邮箱或者以纸质形式交至保定荣畅公共交通有限公司,以接收到简历时间为准,逾期将不予收录; (2)邮件名称格式为:“应聘岗位+姓名”,例“司机+张三”
一、无驾驶证人员
1、填写求职申请表并相应提交个人资料,驾驶证、***等,,
2、接受入职政审、体检 ,
3、参加A3或增驾A1培训～考取驾驶证,
4、拿到驾驶证后～进行驾驶实习培训,
保安招聘好难啊，怎么办？驾驶员也不好找，请大家帮我想想办法？
首先讲下保安：
这个行业流动行很大，因为技术要求低，职业要求低，而且看不到职业升职空间，很多人基本过来都是混日子的多，短的三两个月，长的就一两年基本都换一轮，再加上这个职业都是需要长期倒班，休息比较少，换个角度思考，如果让你去这样上班，恐怕你的也受不了吧！所以当时对下面的那些保安也是很同情。也也可以理解，要想留住人，如果没有什么大的错误，我基本就是睁一只眼闭一只眼，本人曾担任过安保部经理，负责过招聘这一块，招人难已经成为常态化了，所以深有体会！
其次再说下司机这块：
我不知道你要招的是小车还是大车司机，如果是小车司机的话也是很难找人的，因为小车司机的群体很广，很多，不像大车司机，大车司机的话他们收入都会比小车的高很多，因此想长期做的人也容易招一点，小车的话要求没那么高，工资待遇低所以留人满也不足为奇！
最后想说的是，不管是保安，还是司机都是出门打工的行业，没有哪位员工会打算做一辈子！他们打工只是暂时的，当做跳板过渡而已，一旦有更好的项目，他们便会离职而去，这个也可以理解！我们应该去善待每一位员工，能帮就帮！人生短短几十年，十年河东十年河西，相遇就是一场缘分！
最后祝你好运！
不难，因为你们给的工资待遇太少了，你们按照国家的政策发放工资一半左右，其佘的钱去那里了！！！所以难的，***如你做一下保安上夜班十二小时，你就明白了朋友。所以劳动者们不愿意干了离职了，，，
不管是保安也好，驾驶员也好，只要你招不到人，说明公司肯定存在一定的问题，要不然不可能连保安这么简单的工作都没有人干，这个你得分析原因
一、工资待遇问题
首先你要考虑的，是不是工资给低了，现在人们工作不都是为了多挣钱吗，要是工资少了谁会愿意浪费时间去干？在我们这儿一个三线城市保安的工资就已经达到了3500到4000元，不知道你们那儿是什么水平。驾驶员就更不用讲了，现在开大货车可以说是一个技术活儿，想找一个有a2驾驶证的老司机可以说没以前那么好找了，况且这种跑长途，搞运输的工作，也要面临很大的安全风险，如果工资低了谁会愿意干？
二、公司在外名声影响不好
这一点你也要考虑考虑，是不是公司在某个方面曾经得罪过人，或者因为某件事让外人对你们失去了信任，或者说拖欠工资，或者说制度方面存在漏洞。导致出现连锁反应，最后一传十传百，都认为你的公司不好，到最后工资再高也没人愿意去干，就跟你说的连个保安都招不到人。这一点也要考虑清楚。
三、公司管理制度太严格
现在不管是保安还是驾驶员，尤其是驾驶员，一般都是比较自由散漫的，而且长期在外搞长途运输，如果你给他制定了很多条条框框，动不动哪儿因为没有遵守制度还要罚钱，这些老司机们是绝对不能接受的，要知道现在招一个优秀的货车驾驶员，可以说是可遇不可求的，如果这样做只会导致更多的技术人才流失。不在你这儿干，照样有求他干的。
希望还是能多从公司或者自身找找原因，偌大的一个公司找不到人肯定是说不过去的，你也可以问一下在职的员工现在对你们公司有什么看法？或者回访一下那些已经辞职不干的员工，从他们身上或许也能找到一些你们所看不到的问题，然后加以整改，相信你们公司会渡过“招人难”这个难关的。
到此，以上就是小编对于北京危险品司机招聘a2的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京危险品司机招聘a2的3点解答对大家有用。
