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家政从业人员缺口巨大,万亿级大市场将开启
1、多位受访者表示，家政从业人员专业化、年轻化、职业化，家政行业标准化、数字化趋势日益明显。家政行业正在从小作坊时代进化到数字时代，将激活潜力巨大的乡村劳动力市场，助力乡村振兴。
2、在家政需求方面，随着全民生活水平的提高，有约70%的城市居民对家政服务有需求，作为第三产业的家政服务业，有巨大的市场潜力，有利于扩大就业，为各级***所支持。
3、家政市场的繁荣原因之二是人口老龄化问题。因为老年人口的数量越来越多，所以老年人经济会不断繁荣，我们可以把家政市场理解为老年人经济的行业之一。
4、五年内将有家政服务行业的企业实现上市的目标。由于新三板的新政和规则，促进一些家政服务行业的高新技术公司上市的可能。
5、高端家政人才缺口巨大，我觉得这个职业并不会成为未来比较吃香的行业。这个社会快速的向前发展，机器人也被人们慢慢的研究出来，一些扫地机器人逐渐代替人们扫地的职位，在各个家庭中清扫着垃圾。
招聘人员时候需要注意哪些呢?
1、综合考虑。招聘人员需要在能力和人品之间进行权衡，不能一味追求有天赋的能力而忽略了素质。最终选择的人员应当具备相对平衡的两者，既能适应工作岗位的需求，又能够做出道德上的保障。
2、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！）。
3、首先，用人须有明确的标准和相应的流程。领导应该通过制定合理的岗位设定、职责描述和绩效考评标准等工具，来反映能力和人品的考核要素。这样可以将需求和标准更加明确地传达，确保招聘的人才符合企业的用人标准。
面试的时候应该怎么做,才能应对自如?
1、保持积极心态。在面试过程中，积极心态非常重要。可以在面试前放松自己，进行深呼吸或者冥想，使自己进入一个放松的状态。同时，可以想象面试成功后的场景，激励自己。正确看待面试结果。
2、如何在面试中发挥自如1 善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
3、有礼貌和谦虚：在面试过程中，要注意礼貌和谦虚，表现出对面试官的尊重和感激之情。可以在面试结束时表示感谢，并表达自己对公司的兴趣和热情。总之，面试是一个机会，展示自己的能力和潜力。
4、保持平和的心态。在面试的时候最好能够保持一种平和的心态，也就是我们平日里所说的平常心，只要我们能够抱着一种“得之我幸、失之我命”的心态去应对的话，我们就不会因为自己过于看重而导致发挥失常了。
5、面试基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，避免仓促上阵，导致手忙脚乱。
为什么链家自如招聘都需要本科生
1、是因为链家想要提升员工的综合素质。房产中介接触的客户多种多样，而且要满足客户的需求，这就需要房产经纪人的素质修养是过关的，才能进而缩短成交周期，能为企业带来更多的收益。
2、从***的招聘信息来看的话北上广这些大城市需要本科学历，其他城市略有不同。
3、第二：提供更多就业机会 在目前的就业市场中，本科毕业已经成为很多企业的基本门槛，在你投简历时，本科学历的大学生就会有更多选择的机会。
4、自如管家这类职业有相应的学历要求，通常需要本科或以上学位证书作为基本条件之一。在招聘自如管家等职业时，公司会优先考虑拥有相关学历证书或者经验的求职者，并将***和身份认证作为招聘的基本条件。
5、招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。
影响招聘渠道选择的因素有哪些
招聘渠道 时应考虑因素主要有 招聘的有效性，即招聘的效果是不是最好（能不能及时招聘到企业需要的人才）。招聘的性价比。不同的招聘方式会产生不同程度的费用，所以要把招聘成本降低到最低限度。
这些因素决定了企业能否从外部招聘到合适的人选。若企业的人才市场发达、政策与法规健全、有充足的人才供给、人才信用良好等等，外部招聘可以获得理想人选且方便快捷。
招聘的内部影响因素主要有：企业的声望、企业所处的发展阶段、企业的招聘政策、***待遇、成本和时间。企业的声望：企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力，将从精神方面影响着招聘活动。
多元化招聘方式对企业选择招聘渠道的影响，首先影响企业招聘的效果，多元化招聘可以增加企业招聘更多的人才，其次可以给企业节省大量的招聘时间。
无论***用任何渠道，最终的目的是为企业招聘到合适的才。而在企业招聘过程中，有许多影响招聘渠道选择的因素，企业在选择人才招聘渠道之前要根据自身的实际情况需要考虑以下因素。 企业的经营战略。
而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些。准——招聘渠道的针对性不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。
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