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用人单位招用一天一结临时工(无合同)
法律主观：临时工没有与单位签订书面合同的，临时工可以在一个月之后要求单位支付双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。没有缴纳社保的，则可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金和补缴社保。
违法的，一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据相关法律的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是***部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。
虽然没有签劳动合同，但是已经形成了劳动事实，那么你就是属于他的员工的，是可以去申请工伤认定，老板不承认的话，你可以去劳动部门进行申诉的，老板是会按照工伤保险的待遇对你支付赔偿的。
其实招用时都要讲清楚，临时工就是试用期，在试用过程中单位有权决定要不要录用，所以双方不存在任何责任的。
如果在***中主要责任方不是职工，即使没有签订劳动合同，职工在***中所受的伤也可认定为工伤。认定工伤后，工伤治疗所有的费用由工伤保险或用人单位承担，误工期间，原工资待遇不变的。
于都有没有临时工一天一结
1、人力***公司或招聘网站 一些人力***公司或招聘网站会提供日结临时工的工作机会，例如猎聘网、智联招聘、58同城等。
2、完全可以的。因为过年的时候总有人要回家过年，就会有岗位就有人员缺口。所以可以找一份临时工，干到过年。
3、临时工不能日结工资；只有临时在劳动力市场找来的卯子工，可以日结工资。
工厂高工价招聘临时工的目的是什么?
1、其实就是这么残酷，所以高价聘请临时工只是企业面对旺季生产时***取的一种短期措施不具有持久性。给正式工涨工资并不划算，所以企业宁可花高价钱聘请临时工，也不会涨正式工的工资，就是这个道理。
2、实际上稍大一点的企业，也不会直接去招临时工，那样惹人的成本太高，一般是找劳务外包公司，按必须调遣劳动派遣得人来办事，这个时候劳务外包公司还需要挣钱，企业很有可能付的许多，但其实这种零工能拿到手的也没那么多。
3、是。一般而言临时工的时长较短，所以工资都是比较低的，对于那些宣称工资高的临时工都是利用招聘者的高资心理来进行招聘的，一般都是不能相信的，所以在选择临时工是一定要擦亮双眼，以防被不法分子利用。
4、在苏州雇佣35一小时的小时工是***的。工厂背后也有许多黑人中介。尤其是那些来苏州工作的人。以及想在暑***去电子厂工作的纯朴大学生。
5、这些临时工可以在富士康工作一个月或者更短的时间，完成一些简单的生产任务。虽然这些临时工的工资比普通员工要高一些，但是他们的工作时间也比较短暂。
6、广东广州某服装厂招工负责人：有的车位工人还没出来。出来的人要高价才做，一个人一天至少要七百元，一般三四百元，着急也没办法，没人做。
什么叫临时工?
“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，包括以下两点：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。
目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工而言。按照现行劳动法律法规，同样应签订相应期限的劳动合同。
临时工的词语解释是：工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时招用的非正式人员。词性是：名词。拼音是：línshígōng。注音是：ㄌ一ㄣ_ㄕ_ㄍㄨㄥ。结构是：临(左右结构)时(左右结构)工(独体结构)。
临时工200一天一结微信自己找的临时工,干了两天咋接工资?
临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你直接跟老板说忘了工资是月结还是日结的，如果是日结就直接跟他说该结工资了，如果是月结的，你又刚好需要钱就跟老板说先预一个月工资出来。
法律分析：临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律分析：临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。
临时工拖欠工资不给怎么办 方法一：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
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