大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京总裁助理招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京总裁助理招聘的解答，让我们一起看看吧。
总裁助理的薪资范围是多少？
总裁助理一般在4k到1w之间，只要是看这个助理能帮助解决多少的问题，能帮助到总裁多少事情，有些助理设置可以代理总裁的公司事务，主要还是的看能力。如果真有能力待遇绝对不是问题。
总裁助理和总经理助理也是两个不同的职位.行政总裁助理负责的是行政事务.总经理助理是要负责公司的全面管理工作的.所以行政总裁助理和秘书的待遇差不多.北京等3000左右.我所说的职位都是有经验的成手.
本人做总经理助理.在北京.基本月薪6000.加上补贴6750左右.在唐山的时候是3000元.加补贴大概也就3350.
总裁助理是什么级别？
高级管理级别
总裁助理是协助总裁工作，属于高级管理级别。
总裁助理属于高级别的管理岗位，可以理解为“总裁助力”，介于总裁与下属或部门总监之间，参与总裁的决策类与管理类事务，并协助总裁监控公司的整体运营，属宾客、智囊类职务，职位级别为中高级管理层。对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可。

扩展资料：
总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区别就是总裁秘书是在总裁指导下的最基本的工作，而总裁助理是要协助总裁工作，工作的重点包括参谋、建议、执行、协调、***管理等。
总裁助理属于中高级管理层级别，参与总裁的决策类与管理类事务，并协助总裁监控公司的整体运营，总裁助理的职责：
1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作***、经营***和业务发展***；
2、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行；
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；
4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；
5、提交公司发展现状报告和发展***报告；
6、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理。
这个各个企业是不一样的，如果是大型企业总裁助理，他的级别应该是很高的，一般都是可以和中层干部同级的，如果是小型企业的话，总裁助理也就相当于总裁的一个小秘书，一般没有什么权利。另外还有的总裁有好几个助理，比如说有文秘助理还有。工作助理甚至还有生活助理，那么只有工作助理级别会稍微高一些。
总裁助理权利如何，是不是在公司地位仅次于总裁？
不是的，只不过是帮总裁打点一切平常的事务，并不代表拥有何种权力，其他的员工对你有敬而远之的心态不是因为你有权力而是因为你经常在总裁身边，怕你吹风、怕你说三道四而已，说白了，助理就是跑腿。
总经理助理是打杂的吗，转型方向在哪里？总助们，你们后面都转型干嘛去了？
优秀的总经理助理，就是企业的中层（部门经理级别）。个人认识的有总经理助理转型为人力***部经理。
总经理助理的工作，不是打杂，不是随随便便就可以做好的。
它更多的是需要一个人的协调能力、沟通能力、执行力……。需要借助整个团队的力量去完成，需要推动整个团队去执行。
总经理助理，就是个项目经理。
你需要把总经理下达、交代的任务去推进、执行、跟进、及时反馈。
任务下达后，需要做好目标设定、***，做好时间管理。
及时跟进，确保能按照***完成，及时反馈（任务进展情况）给总经理。
……
还要了解老板的沟通风格、喜好。
先表达一下个人观点，在我的认知里，在大多数有点规模体系的公司，总经理助理岗位应该是中高层管理职位了，在总经理的工作授权下，主要从战略决策、战术部署、监督落实等方面，协助总经理做好公司各项实际经营活动的全局管控，协调、沟通、格局等各项能力肯定是在大多数人至上的，怎么也不会是是打杂的！此类总经理助理能做好，几年之后会发展成副总，或者总经理升职到集团，你成为总经理，都是有可能的。
但会问出这个问题，感觉是你做的工作岗位名称为总经理助理，实际可能岗位职责是总经理秘书一类，主要是为总经理打理琐事，比如要传递各项文件、撰写会议纪要、陪同商务接待、安排领导行程等，更偏向是办公室、行政类的后勤职能岗位。一般工作经验在5年及以下的，做的应该是总经理秘书。当然，总经理秘书的发展方向也很多，未来，可以从事办公室类工作，成为办公室主任，也可以做行政类工作，成为行政经理。
总之，无论是助理还是秘书，都是难得的机会，能在高层领导前直接展示自己的能力，没有“中间商赚差价”。俗话说得好：“乌云遮不住太阳，真金不怕火炼”，所以，从能力上，把自己打造成一颗金子吧，这样，走到哪里，你都能闪闪发光，对未来有更清晰的规划，也会更有信心，不会焦虑！
到此，以上就是小编对于北京总裁助理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京总裁助理招聘的4点解答对大家有用。
